揭秘！海归求职的成功密码

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高校或企业在招聘时，不光看海外背景，而是越来越综合考量。比如一些985或211高校在招聘时，不仅重视海外经历，也会着重考察论文的质量和数量。

因此，海归博士们的求职之路并非想象中那样一帆风顺。前有海归博士因本科双非被刷，后有东南亚博士高校求职遇冷，类似的新闻总会在网上引起热议。

来源：百度资讯截图

而且，由于海归博士常年生活在国外，在思维习惯、行为方式上与国内存在一定的差异，加上对国内就业市场的具体情况、行业发展趋势等方面缺乏一定了解。这使得他们在求职过程中难以做出正确的判断，从而失去更好的就业机会。

那么，面对日益激烈的就业竞争和相对陌生的就业环境，海归博士们该怎么开辟一条出路呢？今天，小乔就带你揭秘海归求职的成功密码！

在求职之前，明确未来是继续从事科研工作，还是想跨界发展？

如果想继续从事科研工作，可以考虑国内的高校或研究机构，这些地方往往更看重你的研究能力和学术背景，而不仅仅是文章数量。

如果想跨界发展，可以将目光锁定在一些科技公司或医疗机构上，他们需要有科研背景的人才来推动创新。而且国内近几年研发攻势相对较猛，薪资待遇也不错。

多关注各个高校的招聘公告以及各类招聘信息平台，尤其是针对博士或海归人才的平台。他们发布的招聘信息更垂直，匹配度更高。

多参加线上线下的招聘会，这些活动不仅可以丰富的职位信息，还能与招聘单位面对面交谈，从而提升入职的机会。

关注各省市的人社局、人才办公室，他们会不定时发布一些人才活动信息，会有不错的单位机构或知名度高的公司招聘。

各个地区为了吸引人才的加入，纷纷出台了各种人才引进政策。提供多项助力就业措施，对人才给予多方面的补贴。确定自己工作的目标城市之后，一定要多了解当地的落户、住房补贴等福利措施，可以帮助自己选择更好的工作。

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同时，国家也在大力引进海外人才，在政策方面给予支持，于2021年推出海外优青项目。每年年初国家自然基金委会发布申报指南，感兴趣的小伙伴可以关注学术桥Acabridge订阅号，私信回复“2024海外优青”，获取Excel版海外优青待遇汇总，进行进一步了解。

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如果你在海外留学的学校有校友网络，尽量联系校友，多参加校友会的活动、加入校友微信群等，认识更多同行业的校友，他们可能会提供内推、建议和求职经验分享。

也可以联系之前国内本科的论文导师、同学等，以及已经工作的师兄师姐，他们都是可靠的人脉资源，在获取信息的同时，也能扩大自己的人脉圈。

很多海归博士在求职时，对工作的环境和薪资待遇期望普遍较高，但现实情况总是与想象中的存在一定差距。

希望大家对自己的未来和定位有一个合理的期望，并在求职过程中，根据实际情况进行灵活的调整。毕竟人无论在何时何地，都需要最大程度来适应环境。

此外，如果你不了解国内的求职信息，投递的简历石沉大海。也可以找专业的服务机构，他们通常有丰富的人才资源和职位信息，可以帮助你尽快找到合适的工作机会，提高求职效率。

近期，学术桥就帮助了一批海外博士成功上岸国内高校（展示部分案例）：

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学术桥与国内超30个政府部门、超1000家高校、近200个科研院所、近600个高新企业（园区）达成紧密合作，可以根据你的求职需求，推荐更优质的岗位。

此外，学术桥还会定期组织承办“海外学者中国行”国际青年学者系列论坛，为海外的学者提供支持服务，为国内各单位提供精准的人才推荐。

最后，小乔希望每一位留学归来的博士，都能找到理想的工作，在多年海外求学归来之后，重新掌控自己的工作和生活。

来源：综合整理自知乎

责编：小茜

审核：云顶

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